Nie wychodź do sklepu w czasie epidemii! Darmowa wysyłka na terenie Polski dla zamówień już od 99 PLN

Brodacz w pracy, czyli 4 mity o posiadaniu brody i pracy

Jakiś czas temu postanowiliśmy, że zostaniemy pogromcami mitów. Przynajmniej tych w tematyce brody. W pierwszym wpisie, który możesz przeczytać tutaj, omówiliśmy 5 najbardziej popularnych mitów związanych z porostem brody. Dzięki niemu mogłeś dowiedzieć się czy golenie przyśpiesza lub wzmacnia zarost oraz czy siwa broda rośnie szybciej. Dzisiaj zajmiemy się trochę inną tematyką i na tapetę weźmiemy brodaczy w pracy. Jak brodacze są odbierani przez innych? Czy powinieneś ogolić brodę przed rozmową o pracę? Zapraszamy do lektury!

Mit nr 1. Zgól brodę przed wykonaniem zdjęcia do CV

prawda/fałsz

Temat zdjęć do CV bywa kontrowersyjny. Niektórzy uważają nawet, aby do swojego podania o prace nie załączać żadnych zdjęć, gdyż profesjonalni rekruterzy nie powinni oceniać kandydatów po wyglądzie. w niektórych krajach wręcz zakazane jest dołączanie zdjęć do CV ze względu na działania antydyskryminacyjne. Jeśli zdecydujesz się na dołączenie zdjęcia do CV zadbaj o dobre pierwsze wrażenie. Niechlujny wygląd lub wykonanie mogą być odebrane jako brak szacunku lub zaangażowania. Ubierz się stosownie do charakteru pracy. Wykonaj zdjęcie na neutralnym tle. Zadbaj o jakość zdjęcia jego ostrość oraz oświetlenie. Te czynniki są ważniejsze niż to czy ogolisz brodę. Natomiast, jeśli na co dzień nosisz brodę i nie chcesz z niej zrezygnować to nie kombinuj i zostaw ją do zdjęć. Pracodawca może się zdziwić, jeśli na rozmowę o pracę przyjdzie gość z gigantyczną brodą, skoro na CV widział gładkolicą osobę.

W badaniu, opublikowanym w czasopiśmie „Social Behavior and Personality”, wykazano, że brodaci ubiegający się o pracę znacznie częściej dostają pozytywną odpowiedź i są wyżej oceniani przez pracodawców pod względem takich kryteriów, jak: osobowość, kompetencje i samokontrola.

Pewien marketignowiec z USA, Javier Sanz, przeprowadził eksperyment zwiazany z posiadaniem brody oraz jej brakiem na zdjęciach w CV. Javier przygotował dwie wersje swojego życiorysu, które różniły się tylko jednym szczegółem. Na jednym z nich prezentował się ogolony na gładko, w drugim posiadał dorobioną w photoshopie brodę. Poza tym nie dokonał on żadnych zmian w CV. Jak myślisz po którym życiorysie otrzymał więcej zaproszeń na rozmowę kwalifikacyjną? Dzięki zdjęciu z brodą otrzymał aż  23% zaproszeń więcej! Także jak widzisz broda w niczym nie przeszkadza.

Mit nr 2. Ogól się przed rozmową o pracę

prawda/fałsz

W większości przypadków golenie się przed rozmową o pracę nie jest konieczne. Chyba, że wiesz że stanowisko na które aplikujesz wymaga posiadania ogolonej twarzy. Przez pewien czas broda kojarzyła się z brakiem higieny, niechlujstwem i tym samym brakiem szacunku do wykonywanej pracy. Na szczęście taki stan rzeczy utrzymywał się krótko. Niegdyś brody były uznawane za symbol mądrości, godności, a nawet honoru. Na szczęście dzięki odpowiednim kosmetykom i dobremu cięciu możesz posiadać nawet bardzo długą brodę i wyglądać schludnie. Zadbana broda na pewno nie przeszkodzi Ci podczas rozmowy o pracę. Często wręcz przeciwnie. W badaniu, które zostało opublikowane w „Social Behavior and Personality”, wykazano że mężczyźni z brodą ubiegający się o pracę znacznie częściej dostają pozytywną odpowiedź i są wyżej oceniani przez pracodawców pod względem takich kryteriów jak: osobowość, kompetencje i samokontrola. Nie musisz golić brody specjalnie przed rozmową o pracę w obawie o dyskryminację. Takie przypadki zdarzają się niezwykle rzadko.

Mit nr 3. Pracodawca może kazać Ci zgolić brodę

prawda/fałsz

Tutaj niestety Cię zmartwimy. Pomimo tego, że żadne przepisy nie regulują wielkości zarostu czy konieczności jego zakrywania,  tak jak to się dzieje w przypadku włosów, pracodawca może kazać zgolić Ci brodę, ale tylko jeśli zgolenie zarostu jest obiektywnie uzasadnione i absolutnie wymagane przez charakter pracy. Do takich obiektywnych uzasadnień zaliczamy względy higieniczno-sanitarne oraz jeśli w analizie ryzyka zawodowego zostało wykazane, iż zbyt długa broda może stanowić zagrożenie przy pracy z maszyną posiadającą elementy ruchome. W takim przypadku pracodawca może nakazać zakryć brodę, a w ostateczności zgolić lub skrócić zarost. Zatem wszystko zależy od charakteru pracy i w większości przypadków nie będziesz musiał golić zarost, a czasami wystarczy go tylko zakryć. Pamiętaj, że Twoje bezpieczeństwo podczas pracy jest najważniejsze. W tym przypadku ważniejsze nawet niż Twoja broda. Jeśli jednak pracodawca nie ma obiektywnych przesłanek, by kazać zgolić Ci zarost i to tylko jego widzimsię to taki przypadek może być uznany za dyskryminację pośrednią i w tym przypadku nie masz obowiązku golić brody.

Mit nr 4. Nikt nie chce pracować z brodaczami

prawda/fałsz

Zdarzają się miejsca pracy, które nie są zbyt przyjazne dla brodaczy, jednak jest ich naprawdę niewiele. Większość miejsc pracy chętnie podejmie współpracę z brodaczami. A w niektórych przypadkach broda może być wręcz atutem w pracy. Fryzjer męski z bujną brodą może być bardziej autentyczny dla swoich  brodatych klientów. O pielęgnacji brody oraz na temat jej zapuszczania może opowiadać opierając się o własne doświadczenia. Zwróć uwagę ilu brodaczy pracuje w agencjach marketingowych, firmach eventowych czy też jako tatuażyści albo bariści. Osobiście znamy brodatych lekarzy, górników, prawników i policjantów! Moglibyśmy tak wymieniać w nieskończoność w jak różnorodnych branżach pracują nasi brodaci przyjaciele i klienci. Bo brodacze to po prostu fajni i sympatyczni goście, którzy zgodnie z kodeksem brodacz zwiększają motywację w miejscu pracy.
Koniecznie daj nam znać w komentarzu, gdzie pracujesz i czy Twoja broda, kiedykolwiek przeszkodziła Ci w zdobyciu lub utrzymaniu stanowiska pracy. Mamy nadzieję, że odpowiedzi pozytywnie nas zaskoczą!
Polecane produkty

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Zapisz się do naszego biuletynu, a otrzymasz od nas 10% rabatu!

 

Strona korzysta z plików cookie w celu realizacji usług zgodnie z Polityką dotyczącą cookies. </br>Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do cookie w Twojej przeglądarce. Więcej informacji

Polityka cookies Sklep Cyrulicy nie zbiera w sposób automatyczny żadnych informacji, z wyjątkiem informacji zawartych w plikach cookies. Pliki cookies (tak zwane „ciasteczka”) stanowią dane informatyczne, w szczególności pliki tekstowe, które przechowywane są w urządzeniu końcowym Użytkownika Sklepu i przeznaczone są do korzystania ze stron internetowych Sklepu. Cookies zazwyczaj zawierają nazwę strony internetowej, z której pochodzą, czas przechowywania ich na urządzeniu końcowym oraz unikalny numer. Podmiotem zamieszczającym na urządzeniu końcowym Użytkownika Sklepu pliki cookies oraz uzyskującym do nich dostęp jest operator Sklepu. Pliki cookies wykorzystywane są w celu: 1. dostosowania zawartości stron internetowych Sklepu do preferencji Użytkownika oraz optymalizacji korzystania ze stron internetowych; w szczególności pliki te pozwalają rozpoznać urządzenie Użytkownika Sklepu i odpowiednio wyświetlić stronę internetową, dostosowaną do jego indywidualnych potrzeb; 2. tworzenia statystyk, które pomagają zrozumieć, w jaki sposób Użytkownicy Sklepu korzystają ze stron internetowych, co umożliwia ulepszanie ich struktury i zawartości; W ramach Sklepu stosowane są dwa zasadnicze rodzaje plików cookies: „sesyjne” (session cookies) oraz „stałe” (persistent cookies). Cookies „sesyjne” są plikami tymczasowymi, które przechowywane są w urządzeniu końcowym Użytkownika do czasu opuszczenia strony internetowej lub wyłączenia oprogramowania (przeglądarki internetowej). „Stałe” pliki cookies przechowywane są w urządzeniu końcowym Użytkownika przez czas określony w parametrach plików cookies lub do czasu ich usunięcia przez Użytkownika. W ramach Sklepu stosowane są następujące rodzaje plików cookies: 1. „niezbędne” pliki cookies, umożliwiające korzystanie z usług dostępnych w ramach Sklepu, np. uwierzytelniające pliki cookies wykorzystywane do usług wymagających uwierzytelniania w ramach Sklepu; 2. pliki cookies służące do zapewnienia bezpieczeństwa, na przykład wykorzystywane do wykrywania nadużyć w zakresie uwierzytelniania w ramach Sklepu; 3. „wydajnościowe” pliki cookies, umożliwiające zbieranie informacji o sposobie korzystania ze stron internetowych Sklepu; 4. „funkcjonalne” pliki cookies, umożliwiające „zapamiętanie” wybranych przez Użytkownika ustawień i personalizację interfejsu Użytkownika, np. w zakresie wybranego języka lub regionu, z którego pochodzi Użytkownik, rozmiaru czcionki, wyglądu strony internetowej itp.; 5. „reklamowe” pliki cookies, umożliwiające dostarczanie Użytkownikom treści reklamowych bardziej dostosowanych do ich zainteresowań. W wielu przypadkach oprogramowanie służące do przeglądania stron internetowych (przeglądarka internetowa) domyślnie dopuszcza przechowywanie plików cookies w urządzeniu końcowym Użytkownika. Użytkownicy Sklepu mogą dokonać w każdym czasie zmiany ustawień dotyczących plików cookies. Ustawienia te mogą zostać zmienione w szczególności w taki sposób, aby blokować automatyczną obsługę plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej bądź informować o ich każdorazowym zamieszczeniu w urządzeniu Użytkownika Sklepu. Szczegółowe informacje o możliwości i sposobach obsługi plików cookies dostępne są w ustawieniach oprogramowania (przeglądarki internetowej). Operator Sklepu informuje, że ograniczenia stosowania plików cookies mogą wpłynąć na niektóre funkcjonalności dostępne na stronach internetowych Sklepu. Pliki cookies zamieszczane w urządzeniu końcowym Użytkownika Sklepu i wykorzystywane mogą być również przez współpracujących z operatorem Sklepu reklamodawców oraz partnerów. Więcej informacji na temat plików cookies dostępnych jest pod adresem www.wszystkoociasteczkach.pl lub w sekcji „Pomoc” w menu przeglądarki internetowej.

Close