Brodacz w pracy? 4 mity o posiadaniu brody i pracy

Jakiś czas temu postanowiliśmy, że zostaniemy pogromcami mitów. Przynajmniej tych związanych z brodą.

W jednym z wcześniejszych wpisów, który możesz przeczytać tutaj, omówiliśmy 5 popularnych mitów dotyczących porostu brody. Sprawdzaliśmy między innymi, czy golenie przyspiesza lub wzmacnia zarost oraz czy siwa broda rzeczywiście rośnie szybciej.

Dzisiaj bierzemy na tapet brodaczy w pracy. Czy do CV lepiej zrobić zdjęcie bez brody? Czy powinieneś ogolić się przed rozmową o pracę? Czy pracodawca może wymagać skrócenia albo zgolenia zarostu? Sprawdźmy.

Mit nr 1. Zgól brodę przed wykonaniem zdjęcia do CV

prawda/fałsz

Zacznijmy od tego, że zdjęcie w CV w ogóle nie jest obowiązkowe. Przepisy Kodeksu pracy nie nakładają na kandydata obowiązku przekazywania pracodawcy swojego wizerunku. Jeżeli jednak zdecydujesz się dodać zdjęcie, warto zadbać o dobre pierwsze wrażenie.

Niechlujne zdjęcie może powiedzieć o Tobie więcej niż sama obecność brody. Zadbaj o odpowiednie oświetlenie, ostrość, neutralne tło i wygląd dopasowany do charakteru stanowiska, na które aplikujesz.

A co z brodą? Jeżeli nosisz ją na co dzień i nie zamierzasz się jej pozbywać po otrzymaniu pracy, nie ma większego sensu golić się specjalnie do zdjęcia. Lepiej pokazać aktualny, zadbany wygląd niż na rozmowę kwalifikacyjną przyjść z dużą brodą, podczas gdy rekruter zna Cię wyłącznie jako gładko ogoloną osobę.

Ciekawie wygląda też kwestia badań. W opublikowanym w 1990 roku w "Social Behavior and Personality" badaniu 228 osób zajmujących stanowiska kierownicze oceniało kandydatów przedstawionych jako ogoleni, z wąsami lub z brodą. Mężczyźni z zarostem byli oceniani bardziej pozytywnie między innymi pod względem kompetencji, opanowania i osobowości.

Nie oznacza to jednak, że broda daje Ci automatycznie większą szansę na pracę. Inne badania nie wykazywały takiej przewagi, a w niektórych kontekstach zawodowych lepiej oceniano kandydatów ogolonych. Badania nie dają więc podstaw do prostej zasady "broda pomaga" albo "broda przeszkadza".

Jeśli dołączasz zdjęcie do CV, znacznie sensowniejszą strategią niż golenie brody na wszelki wypadek jest zadbanie o to, żeby wyglądała schludnie i żeby zdjęcie rzeczywiście przedstawiało Ciebie.

[product id="119, 94, 103, 107, 100, 132"]

Mit nr 2. Ogól się przed rozmową o pracę

prawda/fałsz

W większości przypadków golenie brody specjalnie przed rozmową o pracę nie jest konieczne. Wyjątkiem może być sytuacja, w której już wiesz, że konkretne stanowisko wiąże się ze szczególnymi wymaganiami dotyczącymi zarostu, bezpieczeństwa, higieny albo wyglądu pracownika.

Przez lata brodzie przypisywano bardzo różne znaczenia. Bywała symbolem mądrości i dojrzałości, ale w innych okresach potrafiła kojarzyć się z mniej formalnym wyglądem. Dziś trudno mówić o jednej zasadzie obowiązującej wszystkie branże i wszystkich rekruterów.

Również badania nad postrzeganiem brodatych kandydatów nie dają jednej odpowiedzi. Zarost bywał oceniany korzystnie pod względem kompetencji czy dojrzałości, w innych badaniach nie dawał przewagi, a czasami wpływał na wybrane cechy oceniane mniej korzystnie. Sama broda nie przesądza więc o tym, jak zostaniesz oceniony podczas rekrutacji.

Dużo więcej możesz zrobić, dbając o jej wygląd. Przed rozmową umyj zarost, dokładnie go rozczesz i uporządkuj. Jeśli broda jest sucha, szorstka albo mocno się puszy, możesz zastosować niewielką ilość olejku. Przy dłuższym zaroście balsam albo prestyler pomoże nadać jej kształt i ograniczyć odstające włosy.

Długa broda również może wyglądać profesjonalnie. Nie chodzi o to, żeby przed rozmową przestać wyglądać jak Ty. Chodzi o to, żeby pokazać zadbaną wersję siebie odpowiednią do sytuacji.

[product id="212, 159, 215, 106, 213, 175, 130"]

Mit nr 3. Pracodawca może kazać Ci zgolić brodę

prawda, ale.../fałsz

Tak, w określonych sytuacjach pracodawca może stawiać wymagania dotyczące zarostu. Nie oznacza to jednak, że każdy pracodawca może bez żadnego uzasadnienia nakazać każdemu brodaczowi zgolenie brody.

Najbardziej oczywiste są kwestie bezpieczeństwa i higieny pracy. Jeżeli charakter stanowiska wymaga stosowania środków ochrony indywidualnej, zarost nie może uniemożliwiać ich prawidłowego dopasowania ani ograniczać skuteczności ochrony. Podobnie jest wtedy, gdy długość brody powoduje konkretne zagrożenie wynikające z rodzaju wykonywanej pracy. W takich przypadkach rozwiązaniem może być odpowiednie zabezpieczenie, skrócenie zarostu, a w określonych sytuacjach również jego zgolenie.

Na tym jednak temat się nie kończy. Pracodawca może również wprowadzać zasady dotyczące wyglądu pracowników, szczególnie gdy ma on znaczenie dla charakteru wykonywanej pracy, kontaktu z klientami lub wizerunku firmy. Takie wymagania nie są jednak nieograniczone. Muszą respektować między innymi godność pracownika, jego dobra osobiste oraz zasadę równego traktowania.

Dlatego nie da się odpowiedzieć na pytanie "czy pracodawca może kazać mi zgolić brodę?" jednym "tak" albo "nie". Znaczenie ma stanowisko, rzeczywisty powód wprowadzenia takiego wymagania, zasady obowiązujące w miejscu pracy i to, czy zastosowane ograniczenie jest uzasadnione.

Jeżeli więc pracujesz w miejscu, w którym broda może kolidować z ochroną dróg oddechowych, zasadami higieny albo innymi wymaganiami bezpieczeństwa, potraktuj je poważnie. Żadna broda nie jest ważniejsza od zdrowia i bezpieczeństwa w pracy.

Mit nr 4. Nikt nie chce pracować z brodaczami

prawda/fałsz

Zdarzają się stanowiska, na których długość albo sposób noszenia brody może podlegać określonym wymaganiom. To jednak coś zupełnie innego niż stwierdzenie, że "nikt nie chce pracować z brodaczami".

Brodacze pracują w praktycznie każdej branży. Spotykaliśmy ich wśród fryzjerów, pracowników agencji marketingowych, tatuażystów, baristów, lekarzy, górników, prawników czy przedstawicieli wielu innych zawodów. Sama obecność zarostu nie mówi przecież nic o Twoich kwalifikacjach, doświadczeniu ani o tym, jak wykonujesz swoją pracę.

W niektórych zawodach broda może być wręcz elementem wizerunku. Fryzjer męski czy barber z własną zadbaną brodą może opowiadać klientowi o zapuszczaniu i pielęgnacji również na podstawie własnych doświadczeń.

Ciekawie wypadają także nowsze badania dotyczące pracowników sprzedaży i usług. W serii pięciu badań zarost zwiększał postrzeganą eksperckość mężczyzn, a wyższa ocena eksperckości wiązała się z większym zaufaniem i deklarowaną skłonnością do zakupu. Nie oznacza to oczywiście, że broda jest sposobem na zawodowy sukces, ale dobrze pokazuje, jak słaby jest mit, że zarost z definicji przeszkadza w kontaktach zawodowych.

Broda nie zastąpi kompetencji, ale kompetencje również nie znikają tylko dlatego, że postanowiłeś zapuścić brodę.

Jeśli charakter Twojej pracy pozwala na zarost, skup się przede wszystkim na tym, żeby wyglądał schludnie i żebyś dobrze wykonywał swoją pracę. Reszta jest kwestią indywidualnego stylu.

Broda w pracy - co naprawdę ma znaczenie?

Sama broda nie mówi rekruterowi ani pracodawcy, jakim będziesz pracownikiem. W zależności od stanowiska może być całkowicie obojętna, stać się elementem Twojego wizerunku albo wymagać pewnych ograniczeń ze względów bezpieczeństwa, higieny czy zasad obowiązujących w danym miejscu pracy.

Jeżeli możesz nosić brodę, nie musisz jej golić tylko dlatego, że wysyłasz CV albo idziesz na rozmowę kwalifikacyjną. Warto natomiast zadbać, żeby była czysta, uporządkowana i wyglądała tak, jak chcesz być postrzegany.

Ostatecznie to nie długość zarostu powinna decydować o Twojej karierze, ale warto pamiętać, że zadbany wygląd jest częścią pierwszego wrażenia - dokładnie tak samo jak ubranie, fryzura czy sposób, w jaki prezentujesz się podczas spotkania.

Koniecznie daj nam znać w komentarzu, gdzie pracujesz i czy Twoja broda kiedykolwiek przeszkodziła Ci w zdobyciu lub utrzymaniu stanowiska pracy.